Rekordowe wynagrodzenia kadry menedżerskiej

Raport zawiera dane o wynagrodzeniach 862 członków zarządów spółek giełdowych (tylko 365 (42%) spośród nich przepracowało pełny rok). Co piąty członek zarządu spółki notowanej na giełdzie zarobił ponad 1 mln zł, a 7% - ponad 2 mln. Dochód 21% zatrudnionych nie przekroczył 250 tys. zł. rocznie.

Dobrze być bankowcem, z Krakowa

Najlepiej wynagradzani byli w roku 2006 członkowie zarządów banków. Przeciętny zarobek menedżerów, którzy przepracowali pełny rok, wyniósł 1 492 400 zł i wzrósł o 22% w porównaniu z rokiem 2005. Niezbyt wysokie, w porównaniu z innymi, były wynagrodzenia menedżerów przedsiębiorstw działających na rynku mediów - w roku 2006 zarobili przeciętnie 330 tys. zł. Z punktu widzenia członków zarządu najlepszą lokalizacją przedsiębiorstwa były województwa Małopolskie i Mazowieckie. Firmy tam działające zapłaciły swoim menedżerom odpowiednio 727 tys. zł i 654 tys. zł.

Kolosy płacą więcej

Menedżerowie kierujący spółkami, których zyski przekroczyły 500 mln zł, zarobili najwięcej, przeciętnie 1 666 tys. zł. W firmach, które zarobiły od 100 do 499 mln zł przeciętne wynagrodzenie członków zarządu wyniosło w 2006 roku 1 163 tys. zł. Szefowie spółek z zyskiem poniżej 100 mln złotych otrzymali nie więcej niż 550 tys.zł.

Kierujący przedsiębiorstwami o ugruntowanej pozycji na rynku byli wynagradzani najlepiej. Ci, którzy stali na czele firm gwałtownie rozwijających się, mogli liczyć na mniejsze dochody, podobnie jak zarządzający firmami o niższym zatrudnieniu.

Członkowie zarządów spółek, które zwiększyły swoje przychody o 10-19,9% zarobili przeciętnie 840 tys. zł rocznie. Ponad dwukrotnie mniej płaciły swoim menedżerom firmy gwałtownie zwiększające swoje wpływy. Kierujący przedsiębiorstwami, które zwiększyły swoje przychody o ponad 40%, zarobili w 2006 roku 319 tys.zł.