Co motywuje Polaków do lepszej pracy?
2006-11-26 00:06
Wysokie zarobki oraz dodatkowa opieka medyczna to główne czynniki wpływające na poziom satysfakcji pracowników i motywację do lepszej pracy - wynika z sondażu przeprowadzonego dla Gazety Prawnej przez Pracownię Badań Społecznych DGA.
Przeczytaj także: Skuteczna motywacja pracowników - wskazówki
W większości przypadków pracownicy lubią swoją pracę i jej wykonywanie daje im satysfakcję. Większość też dostrzega uprzywilejowaną pozycję pracodawcy. Niepokoić może brak wiary w rolę kodeksu pracy w kształtowaniu korzystnych dla pracujących relacji z pracodawcą.A oto - według sondażu - czynniki wpływające na satysfakcję zawodową:
- wysokość wynagrodzenia - 82 proc.;
- dobra atmosfera w pracy - 53 proc.;
- pewność zatrudnienia, brak obaw o zwolnienie - 44 proc.;
- możliwość rozwoju zawodowego - 22 proc.;
- przestrzeganie przez pracodawcę praw pracowniczych - 21 proc.;
- wykonywanie ciekawej pracy - 16 proc.;
- pozycja w firmie - 13 proc.;
- uregulowany czas pracy - 11 proc.;
- możliwość samodzielnego ustalania godzin pracy - 5 proc.;
- inne czynniki - 1 proc.;
- nie wiemy/trudno powiedzieć - 3 proc.
Gazeta Prawna zaznacza, że dane mogą się nie sumować do 100 proc. ze względu na możliwość wskazania więcej niż jednej odpowiedzi.
Przeczytaj także:
![Motywowanie pracowników: narzędzia i metody]( "Motywowanie pracowników: narzędzia i metody [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Motywowanie pracowników: narzędzia i metody
Motywowanie pracowników: narzędzia i metody
oprac. : Mediarun.pl
Więcej na ten temat:
motywowanie pracowników, motywowanie pracownika, motywacja, satysfakcja z pracy
Nowa Pabianicka we Wrocławiu: nowe mieszkania już w sprzedaży
