Pracodawcy ograniczają plany rekrutacyjne

Przeczytaj także: Rynek pracy: czy ktoś się jeszcze boi bezrobocia?

Ostatnie pięć lat upłynęło pod znakiem zakrojonych na dość szeroką skalę planów rekrutacyjnych. Najnowsza fala Barometru Rynku Pracy wskazuje jednak na zahamowanie tej tendencji - przebadani pracodawcy wyraźnie mówią bowiem o ograniczaniu zatrudnienia, a spadek względem III kwartału 2018 roku sięga aż 9,2 p.p.

Z drugiej strony prognozowany przez resort finansów wzrost PKB (3,7%) ciągle plasuje nas w europejskiej czołówce, a statystyki GUS z ostatniego kwartału minionego roku wskazują na przeszło 139 tys. nieobsadzonych stanowisk. Mimo to, w najbliższym czasie mamy obserwować zmniejszenie popytu na nowych pracowników i dążenia firm do utrzymania obecnego stanu zatrudnienia, również poprzez rekrutacje.

Warto zauważyć, że zaledwie 4,4% z nich planuje zwolnienia, to najniższy historycznie wynik w ciągu wszystkich ostatnich edycji Barometru Rynku Pracy – dodaje Iwona Szmitkowska, Prezes Zarządu Work Service.

Wśród firm, które zamierzają w ciągu najbliższego kwartału zwiększać ilość etatów (16,4%) dominują firmy duże, zatrudniające ponad 249 pracowników. 39% z nich planuje zatrudniać nowych pracowników.

Większość badanych pracodawców (78,5%) planuje jednak stabilizację poziomu zatrudnienia pracowników, w tym zakresie odnotowaliśmy wzrost aż o 12,1 p.p. w porównaniu do wyników z III kwartału 2018 roku. Takie deklaracje częściej składają firmy małe (70%) i średnie (55%). Trzeba jednak pamiętać, że dla części firm (13,8%) utrzymanie obecnego stanu zatrudnienia, ze względu na rotację pracowników, będzie się wiązało z uruchomieniem procesów rekrutacji.

- Plany utrzymywania obecnego stanu zatrudnienia przez pracodawców sygnalizują pogorszenie koniunktury w gospodarce w najbliższych kwartałach - mówi Wiktor Wojciechowski, Wiceprzewodniczący Rady Towarzystwa Ekonomistów Polskich.

Metodologia badania:
Badanie zrealizowano na próbie pracodawców (N=300) dobranych w kwotach dla wielkości zatrudnienia, po 100 wywiadów dla firm małych (10-49 pracowników), średnich (50-249 pracowników) oraz dużych (250+ pracowników), z uwzględnieniem województwa – miejsca prowadzenia działalności oraz branży firmy. Maksymalny błąd pomiaru dla całej próby to +/- 4,2%, a dla wyróżnionych trzech klas wielkości zatrudnienia +/- 10,2%. Badanie zostało przeprowadzone za pomocą wspomaganych komputerowo wywiadów telefonicznych CATI Ad hoc w okresie 2-19.02.2019 r.