eGospodarka.pl

eGospodarka.plWiadomościGospodarkaRaporty i prognozy › Polska, czyli największe w UE szanse na rozwój firmy i pracowników

Polska, czyli największe w UE szanse na rozwój firmy i pracowników

2018-03-14 10:22

Polska, czyli największe w UE szanse na rozwój firmy i pracowników

Pracownicy © FotolEdhar - Fotolia.com

Gdzie w Unii Europejskiej gwarantuje się firmom i pracownikom największe możliwości? Z najnowszego raportu Banku Światowego wynika, że jest to północna Europa, a także Niemcy, Estonia, Łotwa oraz Polska. Dlaczego? To właśnie w tych krajach większość młodych (i to nawet tych, którzy pochodzą z gorzej sytuowanych środowisk) posiada podstawowe umiejętności oceniane w badaniu PISA (Programme for International Student Assessment), a firmy, czego potwierdzeniem są rankingi „Doing Business”, mają dogodne warunki do rozwoju.
Sytuacja jest jednak dynamiczna. Pamiętajmy bowiem, że żyjemy w czasach intensywnego postępu technologicznego. Najbiedniejsze kraje Europy, słabiej rozwinięte regiony czy niewykwalifikowani pracownicy mogą za nim nie nadążać, a to wyrzuci ich na margines, dodatkowo pogłębiając dysproporcje gospodarcze UE.

Potwierdzeniem powyższego jest opracowany przez Bank Światowy raport „Growing United: Upgrading Europe’s Convergence Machine”. Opracowanie dowodzi wprawdzie, że postęp technologiczny może wspierać najlepiej zarabiających pracowników i najprężniejsze przedsiębiorstwa w dobrze rozwiniętych regionach, ale podkreśla również, że w słabszych regionach może z kolei pogłębiać bezrobocie i biedę.

W ciągu ostatnich 15 lat, liczba prostych, wymagających niższych kwalifikacji miejsc pracy skurczyła się w Unii Europejskiej o ponad 15 procent. O tyle samo z kolei zwiększyła się liczba kreatywnych i analitycznych stanowisk. Trend ten z roku na rok przyspiesza. W związku z tym raport Banku Światowego wskazuje, że kraje Unii powinny robić więcej na rzecz wspierania umiejętności pracowników, przygotowując ich do nowych miejsc pracy powstających na szybko zmieniającym się rynku. Dzięki temu poprawiłaby się jakość życia, także w słabiej rozwiniętych krajach i regionach.
„Unia Europejska to wyjątkowy przykład ‘maszyny konwergencji’ od ponad 60 lat napędzającej wzrost gospodarczy i dobrobyt ludzi oraz firm w Europe. Konwergencja nie jest jednak dana raz na zawsze. Stąd też potrzeba konkretnych działań, tak aby wszyscy z tego postępu korzystali” – mówi Kristalina Georgieva, Prezes Banku Światowego. „Aby rozwój był dalej możliwy, ludzie powinni mieć umiejętności pozwalające korzystać z istniejących możliwości. Większy dostęp do edukacji i szkoleń, w połączeniu z lepszym otoczeniem biznesu pozwoli utworzyć więcej miejsc pracy dla większej liczby ludzi” – dodaje Kristalina Georgieva.

fot. FotolEdhar - Fotolia.com

Pracownicy

Kraje północnej Europy, Niemcy, Estonia, Łotwa oraz Polska oferują największe możliwości dla firm i pracowników w Unii Europejskiej.


Raport Banku Światowego głosi również, że można zrobić więcej, aby wspierać europejską przedsiębiorczość. Rosnąca w ciągu ostatnich 20 lat różnica w produktywności pomiędzy południową a północną Europą ilustruje wyzwania z jakimi boryka się obecnie kontynent. Od końca lat 90. do dziś, wzrost produktywności w Europie północnej zwolnił z 2 procent do 1,5 procent, zaś w Europie południowej to spowolnienie jest dwa razy szybsze.

Niska jakość edukacji w niektórych regionach UE dodatkowo sprzyja powstawaniu gospodarczych i społecznych nierówności pomiędzy bogatymi i biednymi. W połowie krajów UE ponad 20 procent piętnastolatków nie posiada podstawowych umiejętności czytania ze zrozumieniem i umiejętności matematycznych. W krajach takich jak Bułgaria, Malta, Rumunia czy Słowacja ten odsetek przekracza 30 procent.

Aby poprawić kwalifikacje przyszłych pracowników kraje UE powinny zreformować swoje systemy edukacji, tak aby przyszli pracownicy mieli równy dostęp do kształcenia i zatrudnienia. W wielu krajach potrzebne są radykalne zmiany, aby uczniowie i studenci posiadali umiejętności pozwalające im konkurować na nowoczesnym rynku pracy.

Niewykwalifikowani pracownicy są najbardziej narażeni na konsekwencje zmian na rynku pracy. Uciążliwe regulacje w wielu krajach środkowej i południowej Europy sprawiają, że firmy nie chcą się rozwijać, zatrudniać pracowników i inwestować.

Poprawa otoczenia biznesu w UE pozwoliłaby firmom rozwijać się także na szczeblu regionalnym, dzięki innowacjom i nowym technologiom. W Grecji, Włoszech, Słowacji czy Hiszpanii, małe firmy zatrudniają 40 procent pracowników.
„Unia Europejska rozwija się, ale Europejczycy nie rozwijają się solidarnie. Nasz raport podkreśla potrzebę tworzenia lepszych warunków dla pracowników i firm, aby mogli skorzystać z możliwości, jakie daje europejska maszyna konwergencji” – mówi Arup Banerji, Dyrektor Regionalny Banku Światowego na Unię Europejską. „Wiele krajów, szczególnie na północy Unii, oferuje możliwości dla zrównoważonego rozwoju. Potrzeba reform, aby stworzyć podobne warunki w krajach i regionach, które są obecnie z tyłu” – dodaje Arup Banerji.


oprac. : eGospodarka.pl

Zobacz także


Oceń

0 0

Podziel się

Poleć na Wykopie Poleć w Google+

Poleć artykuł znajomemu Wydrukuj

Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ

Komentarze (0)

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo:

Ok, rozumiem Strona wykorzystuje pliki cookies w celu prawidłowego jej działania oraz korzystania z narzędzi analitycznych, reklamowych, marketingowych i społecznościowych. Szczegóły znajdują się w Polityce Prywatności. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane w pamięci Twojego urządzenia, możesz to zmienić za pomocą ustawień przeglądarki.