Rynek pracy: presja na pracodawców i optymizm pracowników

Przeczytaj także: InfoPraca: podsumowania i prognozy dla rynku pracy

Dobre nastroje wśród coraz większej liczby pracowników

Ubiegły rok upłynął Polakom pod znakiem poprawiającej się sytuacji na rynku pracy. Confidence Index rósł wraz z każdym kolejnym kwartałem. Od 58% w pierwszym kwartale, przez 60% w drugim, 61% w trzecim, aż po 63% u schyłku roku. Ten ostatni z wyników zagwarantował nam pozycję w ścisłej czołówce europejskich liderów - zajęliśmy 3 miejsce ex aequo z Austrią. Pod względem zadowolenia ze swojej pozycji wyprzedzili nas wyłącznie Szwedzi (70%) oraz Niemcy (67%).

Ponad połowa badanych oczekuje podwyżki

Optymizm panujący wśród pracowników znajduje wyraźne przełożenie na ich oczekiwania względem możliwości, jakie daje dzisiaj rynek pracy. W ostatnim kwartale minionego roku aż 56% badanych (wzrost o 2 p.p. względem I kw.) oczekiwało podwyżki wynagrodzenia. Podniósł się również (z 57,5% do 59%) odsetek osób przekonanych o tym, że do znalezienia nowego miejsca pracy potrzebne będzie im mniej niż trzy miesiące. Pod tym względem uplasowaliśmy się na czwartej pozycji w Europie, ustępując miejsca Francji (66%), Turcji (61%) oraz Belgii (63%).

– Według danych GUS, stopa bezrobocia w okresie styczeń-grudzień spadła o 1.9 p.p., wynosząc w grudniu 6,6%. Malejące bezrobocie sprawia że pracownicy mogą być bardziej pewni swojej pozycji na rynku pracy i optymistycznych perspektyw na dalsze zatrudnienie. Potwierdza to również nasze badanie. Cieszy więc fakt, że polscy pracownicy są w gronie europejskich nacji najbardziej zadowolonych ze swojej sytuacji zawodowej, według badania jest to aż 63% respondentów – mówi Piotr Dziedzic, dyrektor w Michael Page oraz członek zarządu Polskiego Forum HR.

O badaniu Confidence Index
Confidence Index to cykliczny sondaż przeprowadzany przez Michael Page, który bada nastroje wśród osób poszukujących pracy w wybranych krajach w Europie, Ameryce Północnej, Ameryce Południowej, Azji oraz Australii. Badanie mierzy poziom optymizmu kandydatów na stanowiskach specjalistycznych i managerskich w odniesieniu do szans na znalezienie nowej pracy, przewidywanego czasu trwania poszukiwań, oczekiwań wobec własnej sytuacji zawodowej i sytuacji gospodarczej kraju oraz powodów, które skłoniły ich do zmiany miejsca zatrudnienia. Badanie jest prowadzone online wśród kandydatów, którzy aplikowali na ofertę pracy za pośrednictwem strony Michael Page