Czas na pokolenie 50plus?

Przeczytaj także: Gospodarka nie da sobie rady bez pracowników po 50-tce

Do niedawna na rynku pracy zarysowana była trwała tendencja do zatrudniania osób w stosunkowo młodym wieku, co miało dawać firmie gwarancję jakości i siły. Dziś sytuacja prezentuje się nieco inaczej. Rekordowo niskie bezrobocie, emigracja zarobkowa oraz kurcząca się podaż pracowników sprawiły, że pracodawcy musieli zmienić swoje podejście w kwestii zatrudnienia. Beneficjentami tych zmian są przede wszystkim pracownicy 50plus - niegdyś traktowani nieco po macoszemu, a dziś właściwie gwaranci sprawnego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Z danych zebranych przez Work Service wynika, że w ciągu nadchodzącego roku pracowników z tej właśnie grupy wiekowej zamierza przyjąć na swój pokład 26,7% pracodawców, co oznacza wzrost o 7 p. proc. na przestrzeni ostatniego 1,5 roku.

Widać wyraźnie, że rośnie zainteresowanie pracownikami 50plus. Półtora roku temu takie osoby zatrudniało 76% firm. Teraz ten odsetek wynosi blisko 86%, co oznacza wzrost o 10 p.p. Korzystają na tym obie strony – pracodawcy rekompensują sobie deficyty w innych grupa wiekowych, a pracownicy, którzy są już po 50-tym roku życia mają większe szanse na pracę niż jeszcze kilka lat temu. Widać to w danych GUS dotyczących bezrobocia (według metodologii BAEL). W II kw. 2015 roku w grupie 55-64 wynosiło ono 5,3%, a obecnie to już 4% – komentuje Andrzej Kubisiak, Dyrektor Zespołu Analiz z Work Service S.A.

Pracownicy 50plus mają doświadczenie i są zaangażowani

Demografia jest nieubłagana – polskie społeczeństwo się starzeje. Wraz z tym procesem będzie nam wzrastać także liczba osób 50+ na rynku pracy. Dzisiejszy poziom życia sprawia, że dobrą kondycję i zdrowie można utrzymać dłużej, przez co poziom aktywności zawodowej osób starszych też się zwiększa. Widać to w danych Eurostatu. W ciągu dekady odsetek zatrudnionych seniorów zwiększył się w Polsce z 28,5% do 47,4%. To drugi największy wzrost w Unii Europejskiej. Na korzyść starszych pracowników przemawia ich wieloletnie doświadczenie na rynku pracy oraz podejście do powierzanych im obowiązków.

Jeżeli spojrzymy na motywację pracodawców, którzy zatrudniają pracowników 50plus to najczęściej podawanym powodem jest ich duże doświadczenie zawodowe, na co wskazuje 32,1% badanych. Dla co piątej firmy decydujące jest ich zaangażowanie w realizację zadań. Co ważne dla przedsiębiorców to fakt, że starsi pracownicy rzadziej zmieniają pracę. Na ten powód wskazało 18,9% badanych. To pokazuje, że firmy wolą stabilną załogę. Warto również zauważyć, że nieco ponad 8% firm zatrudnia osoby 50+, bo nie może znaleźć młodszych pracowników – dodaje Andrzej Kubisiak.

Metodologia badania:
Badanie „Postawy pracodawców wobec seniorów na rynku pracy” zostało przeprowadzone przez firmę Work Service na celowej próbie 105 przedsiębiorstw. Próbę dobrano z ogólnopolskiej bazy klientów Grupy Work Service. Badanie zostało przeprowadzone za pomocą wspomaganych komputerowo wywiadów telefonicznych CATI w terminie lipiec-sierpień 2017 r.