WskaźnikiHR 2017 dla branży automotive
2017-10-10 09:52
Branża automotive prężnie się rozwija © AnastasiiaUsoltceva - Fotolia.com
Przeczytaj także: Wskaźniki HR 2017 dla sektora produkcyjnego
Fluktuacja kadr
Raport wskaźnikiHR 2017 potwierdził dynamiczny rozwój sektora, czego głównymi symptomami był wysoki wskaźnik przyjęć oraz długi czas rekrutacji. Problemy z rekrutacją były widoczne zwłaszcza w przypadku wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Im wyższe kompetencje były wymagane, tym rekrutacja trwała dłużej.
fot. mat. prasowe
Wykres 1. Czas potrzebny na rekrutację pracowników poszczególnych szczebli (dni)
Absencja
Pracownik przedsiębiorstwa automotive na zwolnieniu lekarskim przebywał o 3 dni dłużej niż przeciętny pracownik w Polsce, oraz o niemal 2 dni dłużej niż zatrudniony w sektorze produkcyjnym. Co ciekawe, różnice pomiędzy tymi grupami niemal nie występowały w odniesieniu do wskaźnika absencji chorobowej własnej. Dowodzi to, że pracownicy branży automotive częściej korzystali z urlopów by opiekować się chorym członkiem rodziny. Częściej również korzystali z przysługujących im urlopów, w tym także urlopów na żądanie.
fot. mat. prasowe
Wskaźnik ogólnej absencji chorobowej
Efektywność pracy
Wskaźniki efektywności pracy potwierdzają bardzo dobrą kondycję branży automotive. Wysokość zysku netto przypadająca na jednego pracownika była wyższa zarówno w odniesieniu do danych ogólnopolskich jak i sektora produkcyjnego. Duża ilość pracy powodowała, że pracownicy częściej pracowali w godzinach nadliczbowych – dwukrotnie więcej niż przeciętny pracujący Polak oraz o prawie 20 h więcej niż pracownicy produkcji.
fot. mat. prasowe
Wykres 2. Liczba godzin nadliczbowych
Joanna Dziok
Sedlak & Sedlak
oprac. : wynagrodzenia.pl
Przeczytaj także
-
WskaźnikiHR 2017 dla branży IT
-
Wskaźniki HR 2019 dla branży automotive
-
7 trendów w HR, które warto obserwować
-
Zasoby ludzkie: pracownicy HR niechętni do zmiany pracy?
-
Rekrutacja pracowników: rosną wymagania kandydatów
-
Jak działy HR korzystają z AI?
-
Trendy HR 2023: nadchodzi redefinicja miejsca pracy
-
Jest praca w HR, pracownicy potrzebni nie tylko do rekrutacji
-
Sztuczna inteligencja w HR. Jakie jeszcze technologie warto śledzić?
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)