Czy brak zaufania do szefa jest normą?

Przeczytaj także: Rynek pracownika, czyli o świadomym kandydacie

Wprawdzie brak zaufania do szefa jest obecnie zjawiskiem rzadszym niż w poprzednich latach, to jednak nie sposób pominąć milczeniem tego, że dla aż 21% respondentów powodem utraty ufności było nieuczciwe potraktowanie przez pracodawcę. W przypadku 15% ankietowanych o utracie zaufania przesądziła natomiast nieuczciwość firmy wobec klientów.

Wyniki badania dowodzą również, że to, na ile pokładamy wiarę w pracodawcy, uzależnione jest od naszego wykształcenia - im jest ono wyższe, tym ufność jest większa. I tak, wśród ankietowanych legitymujących się wykształceniem zawodowym szefowi ufa zaledwie 38% ankietowanych, ale już w grupie z dyplomem wyższej uczelni odsetek ten rośnie do 60%. Widać również, że brak zaufania do pracodawcy wzrasta wraz z wiekiem - szefowi ufa 6 na 10 pracowników pomiędzy 25 a 34 rokiem życia i tylko połowa osób po 50-tce.

„Jak pokazują ostatnie badania, starania employer branding’owe i w zakresie komunikacji wewnętrznej firm powoli przynoszą pewien efekt. Około 10% więcej Polaków ufa swoim pracodawcom w porównaniu do 2013 roku. Niestety nadal często firmy z biegiem lat tracą zaufanie swoich pracowników. Nasze najnowsze badania pokazują, że firmy cieszą się dużym zaufaniem wśród młodych, a w wieku powyżej 35 lat to zaufanie do pracodawców gwałtowanie spada. Takie wyniki mogą wskazywać, że firmy dopasowując się do wyzwań pokolenia millenialsów i kolejnych pokoleń wchodzących na rynek, trochę zapominają komunikować do starszej kadry i pracowników z dłuższym stażem. To właśnie ci pracownicy przestają ufać swoim zarządom” – podkreśla Iwona Kubicz, Prezes Procontent Communication.

Bardziej podejrzliwe w stosunku do swoich pracodawców są kobiety. Tylko 49% badanych Polek i aż 55% mężczyzn ufa swoim przełożonym.

„Jeśli kierować się wynikami przeprowadzonych na reprezentatywnej grupie Polaków badań to ważne jest, aby w programach komunikacji wewnętrznej bardziej angażować Panie, gdyż to one mogą być kluczem do zbudowania wizerunku pracodawcy godnego zaufania” – podkreśla Iwona Kubicz z Procontent.