eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plWiadomościGospodarkaRaporty i prognozy › Czy Brexit wpłynie na polski rynek pracy?

Czy Brexit wpłynie na polski rynek pracy?

2017-02-24 10:17

Czy Brexit wpłynie na polski rynek pracy?

Czy Brexit wpłynie na polski rynek pracy? © pixs:sell - Fotolia.com

PRZEJDŹ DO GALERII ZDJĘĆ (3)

Jak bardzo skurczy się brytyjski rynek w wyniku Brexitu? Czy mamy szansę na przechwycenie inwestycji do Polski? Czy sytuacja w Wielkiej Brytanii ma szansę wpłynąć na powroty Polaków z emigracji? Co na to wszystko rynek pracy? Odpowiedzi na te pytania poszukiwali eksperci Antal i Work Service. Ich zdaniem wiele zależy tu od możliwości rekrutacyjnych polskich firm oraz dostępności kadr.

Przeczytaj także: Praca za granicą. Czechy lepsze niż Niemcy?

Wielka Brytania znajduje się już właściwie o krok od opuszczenia szeregów Unii Europejskiej, co tylko potwierdziły ostatnie głosowania w Izbie Gmin. W efekcie tego już teraz spora rzesza funkcjonujących na jej terenie central i oddziałów firm zapowiedziało przeprowadzkę na kontynent.

Brukselski think tank Bruegel wyliczył, że z brytyjskiego sektora finansowego może zniknąć nawet 30 tys. miejsc pracy, w tym 1/3 w bankowości, a 2/3 w księgowości oraz usługach prawnych i doradczych. Czy to może oznaczać, że w Polsce już niebawem pojawią się nowi inwestorzy? Czy może to też znaczyć, że już wkrótce faktem staną się powroty z emigracji zarobkowej?

Wprawdzie wysokie kwalifikacje polskich specjalistów zyskują coraz większe uznanie, ale należy pamiętać, że prawdziwym wyzwaniem dla pracodawców jest dziś pozyskanie talentów.
Jednym z kluczowym czynników wejścia post-Brexitowego biznesu na polski rynek może być dostęp do pracowników. Inwestorzy, którzy zdecydują się relokować częściowo lub całościowo do Polski, zderzą się z panującym u nas rynkiem kandydata, widocznym zwłaszcza na poziomie stanowisk specjalistycznych i menedżerskich. Z badań Antal wynika, że 7 na 10 pracowników z tego szczebla nie poszukuje aktywnie nowego miejsca zatrudnienia. Dlatego możliwość dynamicznego rozwoju w Polsce będą miały w pierwszej kolejności firmy, które zaoferują atrakcyjne środowisko pracy i innowacyjne otoczenie. Mimo to, jakość kadr w połączeniu z wciąż konkurencyjnymi kosztami pracy i atrakcyjną centralną lokalizacją sprawiają, że Polska jest lokalizacją chętnie rozważaną przez inwestorów zagranicznych – podkreśla Artur Skiba, prezes zarządu Antal i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.

Raport Antal „Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy” wskazuje, że do pracowników już teraz otwartych na zmianę pracy należą specjaliści z kancelarii prawnych (46%), z sektora nieruchomości (44%) oraz z branży handlu detalicznego (42%). Aby pozyskać ekspertów z zakresu IT, logistyki i inżynierii konieczne jest sprofilowanie oferty rekrutacyjnej pod oczekiwania tej grupy. Są to pracownicy biernie szukający pracy, ale otwarci na rozmowę. Jeśli zostaną im przedstawione atrakcyjne możliwości rozwoju, wyższe od dotychczasowego wynagrodzenie czy np. elastyczne godziny pracy chętnie rozważą zmianę miejsca zatrudnienia.

fot. mat. prasowe

Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy

Do pracowników już teraz otwartych na zmianę pracy należą specjaliści z kancelarii prawnych (46%), z sektora nieruchomości (44%) oraz z branży handlu detalicznego (42%).


Powroty z emigracji pomogą przyciągnąć inwestorów?


Z danych Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej wynika, że w 2017 niemal o połowę zwiększy się udział deficytowych zawodów w gospodarce. Obecnie ich poziom wynosi 9%, a według prognoz zwiększy się do 13,9%. Jednocześnie w głównych aglomeracjach w Polsce stopa bezrobocia na koniec 2016 roku wynosiła 2-3%. Rozwiązaniem na powiększającą się lukę na rynku pracy może stanowić poprawa bilansu migracyjnego i zachęcenie choć części Polaków do powrotu zza granicy.

fot. mat. prasowe

Powody emigracji

Główną motywacją do emigracji są czynniki zarobkowe.


Bez systemu odpowiednich zachęt będzie trudno przyciągnąć Polaków zza granicy. Główną motywacją do emigracji są czynniki zarobkowe, które stanowią magnes dla 70% osób. Dlatego do powrotów powinny również zachęcać elementy fiskalne, np. ulgi podatkowe - wyjaśnia Andrzej Kubisiak z Work Service i dodaje: Dodatkowym argumentem do zmiany miejsca zamieszkania może być przeniesienie firmy, w której podejmowana jest praca. Jeżeli Polska przyciągnęłaby wielu inwestorów z Londynu, to mogłoby stanowić dodatkowy czynnik motywujący do powrotu dla Polaków, a jednocześnie pomóc zagranicznym firmom relokować się razem z doświadczonymi pracownikami z Wysp – dodaje Kubisiak.

oprac. : eGospodarka.pl eGospodarka.pl

Przeczytaj także

Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ

Komentarze (0)

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: