Kogo poszukiwał rynek pracy? Oto najbardziej rozchwytywani pracownicy
2017-01-04 11:13
Najczęściej poszukiwani byli pacownicy IT © adrian_ilie825 - Fotolia.com
Przeczytaj także: Usługi dla biznesu potrzebują pracowników. Podwyżki planuje 50% firm
W minionym roku na brak ofert pracy nie mogli narzekać przede wszystkim specjaliści od IT. Badanie Antal wskazuje, że każdy informatyk otrzymywał miesięcznie średnio trzy zaproszenia do uczestnictwa w procesie rekrutacyjnym lub po prostu gotową propozycję pracy.IT, a potem długo, długo nic…
Na zainteresowanie ze strony pracodawców, o wiele jednak skromniejsze niż informatycy, mogli liczyć również logistycy, inżynierowie oraz finansiści i księgowi. Przedstawiciele tych specjalizacji otrzymali w minionym roku 9 zaproszeń do współpracy. To podobny wynik do osiągniętego w poprzednim roku.
Przydatne linki:
Oferty pracy
Pracownik wierny, czy raczej bierny?
Czy liczba ofert pracy, jakie w zeszłym roku otrzymali specjaliści od IT, powinna skłonić ich szefów do przeprowadzenia szkoleń z asertywności? Raczej nie jest to koniecznością. Okazuje się bowiem, że popyt na informatyków nie jest skorelowany z ich chęcią do zmiany zatrudnienia.
„Postawa informatyków względem propozycji, które wysuwa rynek pracy, jest bierna. Przede wszystkim jest to efekt selektywnego podejścia do projektów rekrutacyjnych” – komentuje Aleksandra Kujawa, ekspert Antal – „Motywacja finansowa, wskazywana przez ogół pracowników jako najczęstszy motywator zmiany, nie jest tak istotna w przypadku IT i ustępuje miejsca możliwościom rozwoju oraz pracy przy interesującym projekcie”.
Chociaż branża IT cieszy się wyjątkowo wysokim zainteresowaniem, należy pamiętać, że niemal cały polski rynek pracy to obecnie rynek kandydata. Dla pracodawców kluczowe jest zatem zrozumienie, że najlepszą ochroną przed utratą pracowników jest wypracowanie systemu wczesnego ostrzegania. Minimum działań w tym zakresie powinno być regularne badanie i zwiększanie zaangażowania i satysfakcji pracowników. Dużą rolę mogą tu odegrać bezpośredni przełożeni, którzy są w stanie najszybciej dostrzec spadek motywacji pracownika i rozpocząć diagnozę.
fot. mat. prasowe
Średnia liczba zaproszeń do udziału w procesie rekrutacyjnym
oprac. : eGospodarka.pl
Przeczytaj także
-
Kompetencje cyfrowe kluczowe dla szefa i pracownika
-
Rekrutacja pracowników: 66% firm wskazuje na niedobór talentów
-
Nadchodzą rekrutacje pracowników w sektorze dóbr i usług konsumenckich
-
Więcej ofert pracy w I kw. 2024 roku?
-
Rynek pracy, czyli obawy przedsiębiorców i spokój pracowników?
-
Rekrutacja pracowników: co robią firmy, gdy nie stać ich na talenty?
-
Rekrutację pracowników planuje co trzecia polska firma
-
31% pracodawców planuje rekrutację pracowników
-
Rynek pracy: 5 przejawów niewidzialnej rewolucji
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)