Upokarzanie i mobbing w pracy to wcale nie rzadkość

Przeczytaj także: Mobbing dotyka ponad 40 proc. pracowników

Pracownicy będący świadkami bądź ofiarami niepożądanych działań w miejscu pracy są wprawdzie mniejszością, ale i tak ich odsetek wydaje się dość pokaźny. Z badania wynika, że najczęściej doświadczają oni ataków, których celem jest ich pozycja zawodowa, najrzadsze z kolei są zachowania o podtekście seksualnym.

Na niepożądane działania w największej mierze narażona jest najmłodsza grupa wiekowa, do 24 roku życia. Jednak to pracownicy z najstarszej badanej grupy wiekowej (45-55 lat) w największym stopniu je odczuwają. Jeżeli spojrzeć na problem z perspektywy wykształcenia, to okaże się, że grupą najbardziej dotkniętą działaniami niepożądanymi w miejscu pracy są osoby z wykształceniem średnim.

Komentarze

Dr Adam Czarnecki, Wiceprezes Zarządu ARC Rynek i Opinia

„Liczba spraw, które trafiają do sądów pracy czy karnych związanych ze zjawiskami mobbingu w różnej formie nie jest wysoka. Mogłoby to pozornie świadczyć, że skala tego zjawiska jest marginalna. Jednak wyniki naszego badania pokazują, że tak nie jest i że w różnych przejawach z tym zjawiskiem styka się znaczący odsetek pracowników. Skąd ta dysproporcja? Wiele osób doświadczających niezgodnych z prawem zachowań w pracy nie decyduje się na wszczęcie kroków prawnych, gdyż z jednej strony nie mają świadomości, że są to działania niezgodne z prawem, z drugiej zaś obawiają się, że droga prawna będzie czasochłonna, a w międzyczasie z pewnością stracą pracę. Wielu pracowników uważa, że lepiej tkwić w dotychczasowej sytuacji niż narazić się na nieprzyjemności związane z uruchomieniem procedur, ponieważ nie ma uwrażliwienia społecznego na tego typu zjawiska. Natomiast z punktu widzenia pracodawcy, którego personel stosuje różne praktyki niezgodne z prawem, rodzi się ryzyko narażenia się na daleko idące konsekwencje, nawet w sytuacji, gdy pracodawca nie był świadomy ich istnienia. Wewnętrzne wykrycie tego typu zjawisk przez firmę pozwala na ucięcie ich w zarodku, wyciągnięcie konsekwencji i niedopuszczenie, aby sprawa nie rozwinęła się na szerszą skalę.”

Przemysław Mielczarek, kierownik zespołu badawczego w ARC Rynek i Opinia:

„Obserwujemy coraz większe zainteresowanie ze strony pracodawców prowadzeniem badań pracowników pod kątem występowania zjawisk niepożądanych. O ile badania satysfakcji i zaangażowania stanowią już powszechny kanon jeżeli chodzi o narzędzia zarządzania w obszarze HR, to coraz częściej więksi pracodawcy podejmują w badaniach pracowniczych ten trudny i delikatny temat. Zdają sobie oni sprawę nie tylko z tego, że działania takie (badania i ich komunikacja) mogą wspierać dobrą atmosferę pracy, ale również zdają sobie sprawę z odpowiedzialności prawnej w sytuacji wystąpienia zdarzenia tego rodzaju”.

Informacja o badaniu
Badanie zostało przeprowadzone przez ARC Rynek i Opinia metodą CAWI (anonimowe ankiety online przeprowadzone na epanel.pl) w czerwcu 2016 na reprezentatywnej (ze względu na: płeć, wykształcenie, miejsce zamieszkania) grupie Polaków, N=530. Respondenci – osoby w wieku 15-55 lat, które w ciągu ostatnich 3 miesięcy pracowały w jednej firmie.