Tendencje na rynku pracy specjalistów III i IV kw. 2015

Przeczytaj także: Tendencje na rynku pracy specjalistów I i II kw. 2015

W zestawieniu z ostatnią prognozą, dynamika zatrudnienia podskoczyła o 1%, a plany w zakresie redukcji zatrudnienia spadły o 2%. Wyniki najnowszej edycji raportu Antal Global Snapshot bezwzględnie potwierdzają, że kondycja polskiego rynku pracy jest coraz lepsza. Dobrą koniunkturę potwierdza Artur Skiba, prezes zarządu Antal, wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.

„Zgodnie z raportem Antal Global Snapshot polski rynek pracy ożywił się ostatnimi czasy – 71% pracodawców zadeklarowało, że aktualnie przeprowadza rekrutacje, a 68% planowało procesy rekrutacyjne w kolejnym kwartale. To dobre wieści zarówno dla osób poszukujących pracy, jak i dla tych, którzy zmianę zatrudnienia dopiero planują. Jest to również nie lada wyzwanie dla firm, które dokładają wszelkich starań, aby ich działania w obszarze employer brandingu pozwoliły wygrać im walkę o najbardziej utalentowanych specjalistów i menedżerów.” – twierdzi Artur Skiba, prezes zarządu Antal, wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.

Dane globalne również są bardzo optymistyczne – aż 70% przedstawicieli firm deklaruje, że w momencie przeprowadzania badania prowadziło rekrutacje, a 68% ma plany na zatrudnianie nowych pracowników w ciągu następnych trzech miesięcy.

Sektory SSC/BPO i IT liderami na polskim rynku pracy

Największą dynamikę zatrudnienia w skali Polski po raz kolejny wykazały firmy z sektora Usług Wspólnych (SSC/BPO) – aż 91% z nich deklarowało, że w chwili badania przeprowadzało rekrutacje. Jak wynika z odpowiedzi ankietowanych, zapotrzebowanie na specjalistów i menedżerów w sektorze SSC/BPO w kolejnym kwartale będzie nadal bardzo wysokie – 87% firm zamierzało przeprowadzać rekrutacje.

„Jak pokazują wyniki najnowszej edycji badania Antal Global Snapshot, sektor SSC/BPO jest niekwestionowanym liderem w zatrudnianiu specjalistów i menedżerów w Polsce, gdzie stale powstają i rozwijają się nowe inwestycje. Największą aktywność rekrutacyjną wykazują firmy wkraczające na rynek, jednak istniejące już centra również rozbudowują swoje struktury. Cały sektor rozwija się bardzo dynamicznie, a firmy zyskują na atrakcyjności w oczach profesjonalistów.” – komentuje Aneta Jarzębska, Team Manager Antal SSC/BPO.

Na podstawie deklaracji respondentów z firm IT wynika, że również ten sektor wykazuje się dużą dynamiką zatrudnienia – w momencie przeprowadzania badania 85% organizacji było w trakcie procesów rekrutacyjnych, a 82% planowało kolejne zatrudnienia w ciągu następnych trzech miesięcy. Dane te pokazują, iż wyspecjalizowani pracownicy IT nie powinni się obawiać o swoją sytuację zawodową.

„W Polsce od wielu miesięcy utrzymuje się rynek kandydata, szczególnie w sektorach IT i SSC/BPO. Rynek sukcesywnie przyciąga nowe inwestycje, co wiąże się z tym, że potrzeby rekrutacyjne liczone są w tysiącach nowych miejsc pracy rocznie, a podaż kandydatów zdecydowanie ich nie zaspakaja. Najlepsi specjaliści otrzymują kilka ofert rekrutacyjnych w ciągu miesiąca, dlatego coraz więcej menedżerów wprowadza w swoich organizacjach działania z zakresu employer branding oraz skraca długość procesów rekrutacyjnych aby przyciągnąć do siebie tych najbardziej pożądanych kandydatów.” – komentuje Aleksandra Kujawa, Business Unit Manager, Antal IT Services.

Popyt na specjalistów i menedżerów wykazują też sektory związane z elektroniką i ubezpieczeniami – 83% przedstawicieli sektora Elektronika deklarowało, że w chwili badania było w trakcie rekrutacji. Z kolei 77% firm ubezpieczeniowych planowało zatrudnianie pracowników w ciągu nadchodzącego kwartału, a 73% było w trakcie procesów rekrutacyjnych w momencie przeprowadzania ankiety – wynika z odpowiedzi respondentów. Można wnioskować, że omawiane sektory są bezpieczne i stabilne na polskim rynku pracy, a kandydaci starający się o pracę z tych obszarach nie powinni odczuwać braku interesujących ofert.