Forma czy treść? Co liczy się w CV?

Przeczytaj także: Rekrutacja pracowników: najważniejsze CV

Tak posiadacze, jak i osoby nieposiadające przygotowanego życiorysu są zgodni, że treść i forma CV to kwestie o tej samej wadze. Dobra aplikacja powinna być zatem nie tylko sprawnie napisana, zawierać najbardziej istotne z punktu widzenia rekrutera informacje, ale także być estetyczna oraz odpowiednio oprawiona graficznie, a więc po prostu atrakcyjna wizualnie. Z takiego założenia wychodzi ponad połowa (57%) respondentów.

Różnice w podejściu respondentów do kwestii CV pojawiają się, gdy porównamy odpowiedzi kobiet i mężczyzn. I tak, zdecydowana większość pań (63%) jest zdania, że forma dokumentów aplikacyjnych i ich zawartość są równie istotne. Podobnie uważa znacznie mniej, bo nieco ponad połowa panów (51%). Z kolei to mężczyźni częściej niż kobiety uważają, że to treść CV jest istotniejsza (39% w stosunku do 31%).

Najważniejsze, aby zawartość naszej aplikacji odpowiadała na potrzeby pracodawcy. Treść, którą zapełnimy strony życiorysu będzie zatem kluczowa. Nie należy jednak zapominać o formie dokumentu, dbając o jego estetykę i przejrzystość. Pomóżmy rekruterowi znaleźć nasze mocne strony i sprawmy, aby bez problemu dotarł do kluczowych informacji. Pamiętajmy, że nawet najlepsze doświadczenie zawodowe, źle przedstawione, może wpłynąć na odrzucenie naszej kandydatury. Jednak nawet najlepsza forma nie zastąpi odpowiedniej treści.

O formę i treść przygotowywanych dokumentów aplikacyjnych dbają przede wszystkim pracujący studenci. Aż 71% z nich uważa, że oba obszary są bardzo istotne. Natomiast treść dokumentu częściej niż w innych grupach badanych była wskazywana jako najbardziej istotna przez osoby bezrobotne (44%).

Na podejście do równowagi formy i treści CV wpływa również wiek. Zawartość dokumentów aplikacyjnych była najbardziej istotna dla osób w przedziale wiekowym od 50-59 lat. Poza treścią na estetykę postawią osoby między 30-39 rokiem życia (65%).

Informacje o badaniu
Badanie opinii publicznej, przeprowadzone w kwietniu 2015 roku przez TNS Polska, na zlecenie Pracuj.pl, metodą wywiadów telefonicznych wspomaganych komputerowo (CATI), na ogólnopolskiej, reprezentatywnej próbie 1000 pracujących Polaków, bądź osób pozostających bez pracy nie dłużej niż pół roku.