Benefity dla pracowników: urlop na operację plastyczną lub leczenie złamanego serca

Przeczytaj także: Świadczenia pozapłacowe: rynek z potencjałem

Benefity pracownicze są dziś ważnym elementem systemów wynagradzania – pomagają nie tylko przyciągnąć najlepszych pracownikow, ale także zatrzymać ich w firmie na dłużej. Jak wynika z raportu „Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2013 roku”, w Polsce do najpopularniejszych świadczeń należą: pakiety podstawowej opieki medycznej (61 proc.), dodatkowe zajęcia sportowe (46 proc.), telefon służbowy do użytku prywatnego (42 proc.) oraz szkolenia i kursy zawodowe (40 proc.).

A jak wygląda kwestia benefitów w innych krajach? W dużej mierze zależy to od tego, jakie świadczenia oferowane są wszystkim (np. w ramach państwowych programów socjalnych, np. świadczenia zdrowotne, emerytury i ubezpieczenia), a jakie stanowić mogą dodatkową wartość dla pracownika.

Popularne benefity…

Z badania Metlife: Study of International Employee Benefit Trend 2011 wynika, że największą popularnością w większości krajów cieszą się ubezpieczenia zdrowotne: od ogólnych świadczeń w tym zakresie po usługi poszerzone. Przykładowo w Brazylii trzy najpopularniejsze benefity zaliczają się do kategorii świadczeń zdrowotnych, dodatkowo aż 84 proc. pracowników uznało, że ubezpieczenie zdrowotne jest dla nich najważniejsze. Brazylijscy pracownicy byli też zainteresowani ubezpieczeniami stomatologicznymi.

Ubezpieczenie zdrowotne cieszy się popularnością także w Meksyku - 65 proc. meksykańskich pracowników uznaje je za bardzo ważne. Ponadto wśród pracodawców, którzy mieli w swojej ofercie świadczenia pozapłacowe, ponad połowa benefitów (61 proc.) dotyczyła opieki stomatologicznej. W kraju tym istotną rolę odgrywa również wsparcie pracodawców w walce z nadwagą. Niemal jedna trzecia świadczeń odnosiła się do programów odchudzających.

…i te rzadziej spotykane

W Australii, aby nagrodzić lojalność wobec firmy, po przepracowaniu w niej 15 lat pracodawcy przyznają pracownikom dodatkowy, 13-tygodniowy płatny urlop. Z kolei w Wielkiej Brytanii coraz popularniejsze stają się płatne urlopy na odnowę biologiczną (znane pod nazwą „Botox Leave”). Może to być zarówno wizyta u fryzjera, jak i operacja w gabinecie chirurgii plastycznej.

We Francji pracownicy, którzy przepracowali minimum 24 miesiące w przedsiębiorstwie, mogą wziąć 12-miesięczny bezpłatny urlop na rozpoczęcie własnego biznesu. Przez rok firma ma obowiązek przyjąć z powrotem pracownika (na takich samych warunkach), jeśli plan prowadzenia własnej działalności się nie powiódł.

Japonia jest szczególnie wyrozumiała dla pracowników, którzy przeżyli właśnie zawód miłosny. „Urlop złamanego serca” pozwoli dojść do równowagi psychicznej po nieszczęśliwie zakończonej relacji. Innym nietypowym świadczeniem oferowanym przez japońskie firmy jest wsparcie rodziny po śmierci pracownika.

Najbardziej zaskakujące dla mieszkańców zachodniego świata mogą się wydać świadczenia oferowane w takich krajach jak Nigeria. W państwie tym pracodawcy są bowiem gotowi zapewnić pracownikom domowe agregaty prądotwórcze. Świadczenie obejmuje również koszty konserwacji takiego urządzenia.