Najlepsi pracodawcy 2014

Przeczytaj także: Najlepsi pracodawcy CEE 2013

Badanie Najlepsi Pracodawcy (BNP) to jedna ze składowych Programu Najlepsi Pracodawcy (PNP), który Aon Hewitt prowadzi w Polsce już od dziewięciu lat, a na świecie od ponad dwóch dekad.

Zadaniem Programu jest umożliwienie budowania angażującego środowiska pracy, co wpływać ma na poprawę wyników biznesowych. W dorocznym badaniu, które towarzyszy Programowi, Aon Hewitt wyłania Najlepszych Pracodawców, czyli takie przedsiębiorstwa, które przywiązują szczególną wagę do dbałości o zaangażowanie swoich pracowników i budują wizerunek pracodawcy pierwszego wyboru. Program jest skierowany przede wszystkim do tych organizacji, które chcą osiągać lepsze wyniki biznesowe przez budowanie angażującego środowiska pracy w oparciu o silne, a zarazem angażujące przywództwo, wiarygodną markę pracodawcy i kulturę wysokich wyników. Ponadto do tych wszystkich firm, które mają ambicję być pracodawcą pierwszego wyboru.

Inicjatorem i organizatorem PNP jest globalna firma doradcza Aon Hewitt. Od 2005 roku w Programie Najlepsi Pracodawcy w Polsce swoją opinię wyraziło ponad 300 tysięcy pracowników oraz ponad 4 tysiące przedstawicieli Najwyższej Kadry Zarządzającej. W sumie w ramach programu przeprowadzonych zostało ponad 700 badań w Polsce.

W 9. edycji programu udział wzięło 108 firm, 59.581 osób

Tegoroczny wskaźnik zaangażowania dla Najlepszych Pracodawców ukształtował się na poziomie 77%, tym samym utrzymując wynik najwyższy z dotychczasowych na rynku polskim. Wśród wszystkich przebadanych organizacji wskaźnik ukształtował się na poziomie 50% i jest o 1 pkt. proc. niższy od wskaźnika ubiegłorocznego.

Warto jednak zauważyć, że nadal, drugi rok z rzędu, połowie polskich firm udaje się tworzyć motywujące środowisko pracy dla swoich pracowników, podczas gdy w poprzednich latach wyniki oscylowały poniżej 50% (w granicach 44-48%) – podkreśliła Zofia Dukielska, menedżer Programu Najlepsi Pracodawcy.

Analizując kluczowe tegoroczne wyniki badania widzimy, że cały czas czynnikami wyróżniającymi Najlepszych Pracodawców, a zarazem tworzącymi kulturę zaangażowania w tych firmach jest Zarząd – postrzeganie liderów jako skutecznych realizatorów firmowej strategii, a równocześnie zorientowanych na ludzi – stawiających na pierwszym miejscu swoich pracowników, którzy tę strategię realizują.

Wszyscy intuicyjnie odczuwamy, jak ogromną rolę w miejscu pracy odgrywa postawa menedżera. Dane pokazują, że aż w 50% zaangażowanie zespołów zależy od postawy, poziomu energii i zaangażowania lidera – powiedziała Magdalena Warzybok, dyrektor praktyki Talent Aon Hewitt w Polsce.

Dlatego w pierwszej kolejności warto zadbać o motywację samych liderów i ich umiejętność zarażania swoim zaangażowaniem całego zespołu. Drugim mocnym wyróżnikiem najlepszych firm jest wiarygodna i spójna marka – pracownicy laureatów doceniają spójność działań firmowych podejmowanych do rynku (na zewnątrz firmy), jak i wobec pracowników.

Pracownicy ogółu polskich firm, które wzięły udział w badaniu lepiej natomiast oceniają równowagę praca-życie, niż ich koledzy z najlepszych firm.

Nisko ocenione poczucie balansu między życiem zawodowym a prywatnym stanowi, w świetle wyników tegorocznej edycji, jedno z ważniejszych wyzwań, jakie stoją przed najlepszymi firmami, aby utrzymać w długim okresie zaangażowanie i motywację swoich ludzi – skomentował Edward Stanoch, dyrektor zarządzający, członek zarządu Aon Hewitt w Polsce i szef europejskiej praktyki Talent.

Partnerami medialnymi tegorocznej edycji oraz wydarzenia, podczas którego ogłoszone zostały wyniki i ranking Najlepszych Pracodawców są: Bloomberg Business Week Polska, magazyn Coaching, Gazeta Praca.pl, miesięczniki Harvard Business Review Polska i Personel Plus, portal pulshr.pl oraz magazyn Zdrowie Menedżera. Programowi Najlepsi Pracodawcy patronują również Fundacja Aktywizacja i Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych.