Branża przemysłowa szuka liderów

Przeczytaj także: Usługi dla biznesu potrzebują pracowników. Podwyżki planuje 50% firm

Jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez międzynarodową firmę doradztwa personalnego Stanton Chase International, niemal połowa top menedżerów pracujących w światowym przemyśle wymienia niedobór utalentowanych liderów jako jedno z najważniejszych wyzwań, z którymi musi się zmierzyć światowy przemysł.

Zdaniem top menedżerów, firmy sektora przemysłowego cierpią przede wszystkim na deficyt przywództwa i myślenia strategicznego, przedsiębiorczości i kreatywności oraz umiejętności zarządczych. Z badania Stanton Chase wynika, że problem w nieco mniejszym stopniu dotyczy Ameryki Północnej i Europy, ale w porównaniu z innymi kontynentami ta różnica jest niewielka. Deficyt talentów najbardziej, zdaniem ankietowanych, dotyczy takich funkcji jak zarząd, kadra techniczna oraz sprzedaż i marketing, w najmniejszym stopniu jest on odczuwalny w HR, IT i finansach.

Konsultanci ze Stanton Chase zapytali też swoich respondentów, jakie cechy są najbardziej poszukiwane podczas rekrutacji najwyższej kadry menedżerskiej w międzynarodowych firmach. W pierwszej trójce najbardziej istotnych cech znalazły się wizja i myślenie strategiczne, skuteczność działania oraz uczciwość. Nieco zaskakuje fakt, że na dalszych miejscach wymieniano znajomość branży, zarządzanie zmianą, czy wrażliwość na różnice kulturowe.

Z kolei przy rekrutacji menedżerów zarządzających lokalnymi zakładami produkcyjnymi oczekuje się znajomości lokalnego rynku, udokumentowanych osiągnięć, a także umiejętności współpracy i komunikowania się z centralą.

Beata Sokołowska – Pęk, Managing Partner, Stanton Chase powiedziała: Jeśli chodzi o rynek polski i środkowowschodni, to w ostatnim czasie zauważamy wyraźnie więcej projektów rekrutacyjnych na najwyższe stanowiska kierownicze dla sektora przemysłowego. Branża przemysłowa intensywniej niż wcześniej poszukuje liderów, których cechuje nie tylko umiejętność zarządzania fabryką w sposób efektywny. Obecnie bardzo poszukiwane są u zarządzających w przemyśle takie umiejętności jak myślenie strategiczne, innowacyjność, zdolność spojrzenia na biznes z nowej, szerszej perspektywy. Od zarządzających oczekuje się, że będą przewidywali zmiany i trendy na rynku oraz myśleli o tym, w jakich kierunkach budować strategię rozwoju, aby zachować przewagę konkurencyjną, skutecznie realizować oczekiwania swoich liderów i ciągle przynosić zyski udziałowcom. Tacy ludzie są bardzo poszukiwani.

Informacje o badaniu
Badanie zostało przeprowadzone przez Stanton Chase International metodą wywiadów on-line, wśród menedżerów najwyższego szczebla firm z sektora przemysłowego z całego świata, w okresie od czerwca do lipca 2013 roku. Wielkość próby 451 osób.