eGospodarka.pl

eGospodarka.plWiadomościGospodarkaRaporty i prognozy › Absolwenci na rynku pracy: jak zwiększyć zatrudnienie?

Absolwenci na rynku pracy: jak zwiększyć zatrudnienie?

2013-11-14 11:43

Absolwenci na rynku pracy: jak zwiększyć zatrudnienie?

Pracownik – absolwent w cenie © Tyler Olson - Fotolia.com

PRZEJDŹ DO GALERII ZDJĘĆ (2)

Zaledwie 1 proc. pracodawców przywiązuje wagę do dyplomu kandydata do pracy, podczas gdy zdecydowana większość firm oczekuje od potencjalnych pracowników praktycznych umiejętności. Przedsiębiorcy chętnie zatrudniają absolwentów i czyniliby to jeszcze częściej, gdyby tylko mogli liczyć na wsparcie ze strony rządu – wynika z badania Rzetelnej Firmy przeprowadzonego wśród 500 przedsiębiorców, zrzeszonych w programie Rzetelna Firma.
Odpowiednie kompetencje merytoryczne i doskonałe umiejętności interpersonalne to cechy, jakimi powinien odznaczać się przyszły pracownik. Jak się jednak okazuje oczekiwania pracodawców nie idą w parze z przygotowaniem i nastawieniem przyszłych pracowników. Aż 55 proc. przedsiębiorców skarży się bowiem na to, że nie może znaleźć odpowiedniego kandydata.

Młody, dobrze wykształcony pracownik, z dużym doświadczeniem, to pożądany nabytek w firmie. Jednak w dalszym ciągu brak doświadczenia zawodowego (35 proc.) oraz zbyt wysokie wymagania finansowe (20 proc.) potencjalnych kandydatów to dwie rzeczy, które decydują o tym, że aż 50 proc. ankietowanych przedsiębiorców w ogóle nie zatrudnia absolwentów bądź robi to niechętnie. Co zatem skłoniłoby przedsiębiorców do tego, aby zatrudnili oni absolwenta?

Pracodawcy, którzy decydują się na zatrudnianie absolwentów zwracają uwagę na teoretyczne i praktyczne wyszkolenie kandydata oraz na to, aby spełniał on jego oczekiwania i stał się w firmie przydatny. A to wiąże się z niemałą inwestycją. Ponadto stworzenie i utrzymanie miejsca pracy to poważny koszt, jeden z najwyższych w całej Unii Europejskiej. Kluczowe jest zatem wprowadzenie udogodnień dla właścicieli firm, którzy chcieliby, ale nie mają możliwości do tego, by stworzyć nowe miejsca pracy.

Badanie Rzetelnej Firmy pokazało, że 29 proc. przedsiębiorców oczekiwałoby wprowadzenia ułatwień ze strony rządu w postaci zniesienia składek ZUS przy zatrudnieniu absolwentów, 25 proc. preferowałoby ulgi podatkowe, a 23 proc. wskazało na potrzebę wprowadzenia dopłat do tworzonych stanowisk pracy.

Wsparcie przedsiębiorców ze strony rządowej z pewnością przyczyniłoby się do zniesienia bariery w zatrudnianiu nowych pracowników, a tym samym zmniejszyłoby liczbę bezrobotnych absolwentów.

fot. mat. prasowe

Jakie udogodnienia skłaniałyby do zatrudniania absolwentów?

Badanie Rzetelnej Firmy pokazało, że 29 proc. przedsiębiorców oczekiwałoby wprowadzenia ułatwień ze strony rządu w postaci zniesienia składek ZUS przy zatrudnieniu absolwentów, 25 proc. preferowałoby ulgi podatkowe, a 23 proc. wskazało na potrzebę wprowadzenia dopłat do tworzonych stanowisk pracy.


Waldemar Sokołowski, Prezes

Zobacz także


Oceń

0 0

Podziel się

Poleć na Wykopie Poleć w Google+

Poleć artykuł znajomemu Wydrukuj

Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ

Komentarze (0)

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo:

Ok, rozumiem Strona wykorzystuje pliki cookies w celu prawidłowego jej działania oraz korzystania z narzędzi analitycznych, reklamowych, marketingowych i społecznościowych. Szczegóły znajdują się w Polityce Prywatności. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane w pamięci Twojego urządzenia, możesz to zmienić za pomocą ustawień przeglądarki.