Absolwenci na rynku pracy: jak zwiększyć zatrudnienie?

Przeczytaj także: Jakie zarobki absolwentów w 2013 roku?

Odpowiednie kompetencje merytoryczne i doskonałe umiejętności interpersonalne to cechy, jakimi powinien odznaczać się przyszły pracownik. Jak się jednak okazuje oczekiwania pracodawców nie idą w parze z przygotowaniem i nastawieniem przyszłych pracowników. Aż 55 proc. przedsiębiorców skarży się bowiem na to, że nie może znaleźć odpowiedniego kandydata.

Młody, dobrze wykształcony pracownik, z dużym doświadczeniem, to pożądany nabytek w firmie. Jednak w dalszym ciągu brak doświadczenia zawodowego (35 proc.) oraz zbyt wysokie wymagania finansowe (20 proc.) potencjalnych kandydatów to dwie rzeczy, które decydują o tym, że aż 50 proc. ankietowanych przedsiębiorców w ogóle nie zatrudnia absolwentów bądź robi to niechętnie. Co zatem skłoniłoby przedsiębiorców do tego, aby zatrudnili oni absolwenta?

Pracodawcy, którzy decydują się na zatrudnianie absolwentów zwracają uwagę na teoretyczne i praktyczne wyszkolenie kandydata oraz na to, aby spełniał on jego oczekiwania i stał się w firmie przydatny. A to wiąże się z niemałą inwestycją. Ponadto stworzenie i utrzymanie miejsca pracy to poważny koszt, jeden z najwyższych w całej Unii Europejskiej. Kluczowe jest zatem wprowadzenie udogodnień dla właścicieli firm, którzy chcieliby, ale nie mają możliwości do tego, by stworzyć nowe miejsca pracy.

Badanie Rzetelnej Firmy pokazało, że 29 proc. przedsiębiorców oczekiwałoby wprowadzenia ułatwień ze strony rządu w postaci zniesienia składek ZUS przy zatrudnieniu absolwentów, 25 proc. preferowałoby ulgi podatkowe, a 23 proc. wskazało na potrzebę wprowadzenia dopłat do tworzonych stanowisk pracy.

Wsparcie przedsiębiorców ze strony rządowej z pewnością przyczyniłoby się do zniesienia bariery w zatrudnianiu nowych pracowników, a tym samym zmniejszyłoby liczbę bezrobotnych absolwentów.

Waldemar Sokołowski, Prezes